กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเลื่อนหักเงินเป็น 1 ม.ค. 2570 เงินเดือนปลายปี 2569 ยังไม่ต้องหัก

วันเริ่มเก็บเงินใหม่และเหตุผลที่เลื่อน

ไทยรัฐรายงานว่าชื่อเต็มของกฎหมายคือ พระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2569 เนื้อหาหลักคือกำหนดวันเริ่มจัดเก็บใหม่ ให้พระราชกฤษฎีกามีผลย้อนไปถึงวันเริ่มเดิม และยกเลิกพระราชกฤษฎีกาฉบับ พ.ศ. 2568 ที่เคยกำหนดวันเริ่มเดิมไว้

รายการก่อนเลื่อนหลังเลื่อนวันเริ่มจัดเก็บ1 ต.ค. 25691 ม.ค. 2570ผลย้อนหลังใช้ฉบับ พ.ศ. 2568 ที่กำหนดวันเริ่มเดิมฉบับใหม่มีผลย้อนไปถึงวันเริ่มเดิม และยกเลิกฉบับ พ.ศ. 2568ช่วงที่ไม่ต้องหักเงินไม่มีช่วงสามเดือนสุดท้ายของปี 2569 ลูกจ้างไม่ต้องถูกหัก นายจ้างไม่ต้องสมทบ

เรื่องนี้เดินมาเป็นขั้นตอน คณะรัฐมนตรี (ครม.) รับทราบหลักการให้เลื่อนวันเริ่มออกไป 3 เดือน ตามที่อินโฟเควสท์รายงานเมื่อกลางเดือน ต.ค. จากนั้นพระราชกฤษฎีกาก็เผยแพร่ในเว็บไซต์ราชกิจจานุเบกษา ตามรายงานของไทยรัฐ

ไทยรัฐอ้างเหตุผลที่ระบุไว้ว่า น้ำท่วมทำให้สถานประกอบการบางแห่งหยุดหรือชะลอการดำเนินงานและรายได้ลดลง ลูกจ้างบางส่วนรายได้หายหรือต้องใช้เงินซ่อมแซมที่อยู่อาศัย การเลื่อนครั้งนี้จึงลดภาระทางการเงินของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

เรื่องอัตราเงินนำส่ง ตามรายงานข่าวมติ ครม. ของพีพีทีวี ลูกจ้างและนายจ้างนำส่งฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้างจนถึง 31 ธ.ค. 2574 แล้วเป็นฝ่ายละ 0.5% ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2575

กองทุนนี้ต่างจากประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจัดตั้งตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ตามหน้าข้อมูลกองทุนของกระทรวงแรงงาน กองทุนนี้ช่วยลูกจ้างที่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย ค่าจ้าง หรือเงินอื่นตามกฎหมาย และไม่รวมทายาทของลูกจ้างที่เสียชีวิต

ลูกจ้างจะได้เงินสงเคราะห์เมื่อนายจ้างไม่จ่ายตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน ในกรณีค่าชดเชย ลูกจ้างที่ทำงานต่อเนื่องครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 6 ปี ได้ 30 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน ส่วนผู้ที่ทำงานครบ 6 ปีขึ้นไปได้ 60 เท่า สอบถามรายละเอียดได้ที่สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506

กองทุนที่มาวัตถุประสงค์ใครจ่ายหรือใครอยู่ในระบบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541ช่วยลูกจ้างที่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย ค่าจ้าง หรือเงินอื่นตามกฎหมายลูกจ้างและนายจ้างฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง ตามรายงานข่าวมติ ครม.ประกันสังคมระบบที่สำนักงานประกันสังคมดูแลให้สิทธิประโยชน์ เช่น เจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงานผู้ประกันตนมาตรา 33 มาตรา 39 และมาตรา 40กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530เพิ่มเงินออมและเงินลงทุนของลูกจ้างระหว่างที่ยังทำงานลูกจ้างจ่ายเงินสะสม นายจ้างจ่ายเงินสมทบ ตามที่ตกลงกันในกองทุนของแต่ละที่ทำงาน

ประกันสังคมให้สิทธิประโยชน์หลายกรณีกับผู้ประกันตน ส่วนการเลื่อนครั้งนี้เกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเท่านั้น

สิ่งที่นายจ้างและลูกจ้างเช็กได้ก่อนวันเริ่ม

ช่วงเลื่อนนี้ลูกจ้างและนายจ้างยังไม่ต้องทำอะไรกับกองทุนโดยตรง แต่มีเรื่องที่ควรเช็กเพื่อไม่ให้สับสนเมื่อถึงวันเริ่มจัดเก็บใหม่

• ลูกจ้างดูสลิปเงินเดือนช่วงสามเดือนสุดท้ายของปี 2569 ว่ามีรายการหักเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่
• นายจ้างและฝ่ายบุคคลตั้งวันเริ่มหักในระบบเงินเดือนตามวันเริ่มใหม่
• นายจ้างแจ้งลูกจ้างล่วงหน้าว่าจะเริ่มมีรายการนี้ในสลิปเมื่อใด
• ติดตามประกาศของกระทรวงแรงงานเรื่องรายละเอียดการจัดเก็บก่อนถึงวันเริ่ม

ถ้าพบรายการหักเงินกองทุนนี้ก่อนวันเริ่มจัดเก็บ ให้สอบถามฝ่ายบุคคลก่อน หรือโทรสอบถามสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506

ที่มา: รายงานของไทยรัฐที่อ้างข้อความในราชกิจจานุเบกษา รายงานมติ ครม. ของอินโฟเควสท์และพีพีทีวี ข้อมูลกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างของกระทรวงแรงงาน และข้อมูลสิทธิประโยชน์ของสำนักงานประกันสังคม