เคยดูการแข่งขันวอลเลย์บอลหญิงทีมชาติไทยแล้วรู้สึกอินไหม? ไม่ใช่แค่เพราะพวกเธอสู้ไม่ถอย แต่เพราะ “ความเป็นทีม” ของพวกเธอมันชัดจนทะลุจอ และนั่นแหละ คือบทเรียนล้ำค่าสำหรับทุกองค์กรที่อยากมีทีมที่แข็งแกร่ง
1. ทุกคนมีบทบาทของตัวเอง และเคารพกัน
ไม่ว่าจะเป็นตัวตี ตัวรับ หรือเซตเตอร์ ทุกคนรู้หน้าที่ของตัวเอง และไม่แย่งซีนกัน เหมือนในบริษัทที่แต่ละคนควรโฟกัสหน้าที่ของตัวเอง และให้เกียรติกัน
2. ความไว้ใจ = พลังที่มองไม่เห็น
เซตเตอร์ต้องเชื่อมั่นว่าผู้เล่นจะเข้ามาทำแต้มจากลูกที่เซตไว้ เช่นเดียวกับในองค์กร ถ้าเพื่อนร่วมทีมไม่ไว้ใจกัน งานก็จะสะดุด
3. ความล้มเหลวไม่ใช่จุดจบ แต่เป็นจุดเริ่มต้นของการปรับตัว
แม้จะแพ้ในบางแมตช์ แต่ทีมวอลเลย์ไทยมักกลับมาแข็งแกร่งขึ้นเสมอ เช่นเดียวกับบริษัทที่กล้ายอมรับความผิดพลาด และนำมาเป็นบทเรียนพัฒนาองค์กร
4. พลังของกำลังใจ
ไม่ว่าใครจะพลาด ทุกคนจะวิ่งเข้ามาตบหลังหรือยิ้มให้ เป็นกำลังใจที่ไม่มีใน KPI แต่มีผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ในความสัมพันธ์ของทีม
5. ความสุข = วัฒนธรรมทีม
หลายคนดูวอลเลย์บอลแล้วรู้สึกว่า “ทีมนี้สนุกกันจริง ๆ” ความสนุก ความผ่อนคลาย และความสามัคคี คือวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ต้องใช้เงิน แต่สร้างได้จากใจ
บางครั้ง คำว่า “ทีมเวิร์ก” ก็อธิบายยากจนเหมือนเป็นคำคลาสสิกที่ถูกพูดจนเบลอ… แต่ถ้าได้ดูทีมวอลเลย์หญิงไทยแข่ง คุณจะเข้าใจโดยไม่ต้องอธิบายเพิ่มเลยสักคำ ลองพาเพื่อนร่วมงานในบริษัทดูสักแมตช์ แล้วคุยกันว่าทีมของเราเป็นยังไงบ้าง?
เครดิต: เนื้อหาเรียบเรียงจากการวิเคราะห์การแข่งขันและวัฒนธรรมทีมจากแหล่งความรู้ด้านกีฬาองค์กร เช่น Harvard Business Review และบทสัมภาษณ์นักกีฬาอาชีพ
