บ.ญี่ปุ่นเสนอวันลาหยุดพิเศษ เพราะเมาค้างหรือจิตตกได้
เผยแพร่ : 18 ก.พ. 2568 11:57:11
• เสนอวันลาพิเศษหลากหลาย: เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานรุ่นใหม่ ไม่ใช่แค่ลาป่วยหรือลาพักร้อนแบบเดิม
• รวมถึงการลาหยุดเมาค้างและสะเทือนใจจากข่าว: สะท้อนถึงความเข้าใจในปัญหาและความเครียดของชีวิตยุคปัจจุบัน
• เป็นกลยุทธ์จูงใจพนักงาน: เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถในตลาดแรงงานที่แข่งขันสูง
เกียวโดนิวส์ (17 ก.พ.) บริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งเสนอทางเลือกในการลาพิเศษ รวมถึงการลาหยุดเมาค้างและสะเทือนจิตใจจากข่าวสาร เพื่อจูงใจพนักงานรุ่นใหม่
เนื่องจากญี่ปุ่นเผชิญกับจำนวนพนักงานที่ลดลงและการขาดแคลนผู้สมัครงาน บริษัทต่างๆ จึงค้นหาวิธีที่สร้างสรรค์ในการดึงดูดพนักงานอายุน้อย ในขณะที่บริษัทขนาดใหญ่กำลังเพิ่มเงินเดือน บริษัทขนาดเล็กที่ไม่สามารถเทียบค่าจ้างได้ กลับเสนอผลประโยชน์ที่แหวกแนวแทน
ทรัสต์ริง (TrustRing) บริษัทเทคโนโลยีที่ตั้งอยู่ในโอซากา ได้เปิดตัวเลือกการลาพิเศษหลายอย่างเพื่อทำให้สถานที่ทำงานน่าดึงดูดยิ่งขึ้น
พนักงานสามารถลาพักร้อนเพื่อพักผ่อนและกลับมาทำงานได้อย่างสดชื่น คนงานคนหนึ่งซึ่งรายงานตัวที่สำนักงานตอนเที่ยงหลังจากดื่มเมาหนักเมื่อคืนก่อน กล่าวว่าการพักผ่อนเพิ่มเติมช่วยให้มีประสิทธิภาพการทำงาน
นโยบายการลาสุดพิเศษ
บริษัทยังให้สิทธิ "การลาเมื่อจิตตก" เพื่อให้พนักงานสามารถลาหยุดได้ เช่น กรณี พนักงานที่จิตใจห่อเหี่ยวเมื่อดาราคนโปรดประกาศการแต่งงาน หลังในปี 2564 พนักงานคนหนึ่งลาออกจากงาน เพราะนักดนตรีและนักแสดงชาวญี่ปุ่น เก็นโฮชิโนะ เปิดเผยว่าเขาแต่งงานกับนักแสดงสาว ยูอิ อารากากิ
บริษัทอธิบายว่านโยบายเหล่านี้ช่วยให้รักษาความสามารถในการแข่งขันได้ แม้จะเสนอเงินเดือนเริ่มต้นที่ไม่สูง ราว 222,000 เยน (1,400 เหรียญสหรัฐ) ต่อเดือน พร้อมค่าล่วงเวลาด้วย กลยุทธ์นี้ดูเหมือนจะได้ผล—TrustRing มีผลการดำเนินงานทางธุรกิจที่แข็งแกร่ง และไม่มีพนักงานคนใดลาออกในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา
เพื่อเพิ่มประสบการณ์ในการทำงาน บริษัทยังได้จัดบาร์เครื่องดื่มที่สำนักงานอีกด้วย ประโยชน์อันเป็นเอกลักษณ์ได้จุดประกายความสนใจในโลกออนไลน์ โดยหลายคนชื่นชมแนวคิดนี้ ผู้ใช้โซเชียลมีเดียบางคนพูดติดตลกเกี่ยวกับการหาดาราคนโปรดมากขึ้นเพื่อจะได้โอกาสหยุดวันพิเศษ
แนวทางที่คล้ายกันนี้ถูกนำมาใช้ในจีน โดยเครือซูเปอร์มาร์เกตปางตงไหลเสนอ "การลาห่อเหี่ยว" พนักงานสามารถลาหยุดเพิ่มได้สูงสุด 10 วัน หากรู้สึกเครียดหรือไม่มีแรงจูงใจ ผู้ก่อตั้ง ยู่วตงไหล เน้นย้ำถึงความสำคัญของการให้คนงานมีอิสระในการหยุดพักเมื่อจำเป็น
ที่มา : MgrOnline
