สมาคมการจัดการงานบุคคลฯ ให้ข้อมูลผู้บริหารทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการวางแผนค่าตอบแทนอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับปีหน้า โดยเน้นย้ำในประเด็น (รายละเอียดข้อๆ ขึ้นอยู่กับเนื้อหาข่าวต้นฉบับที่ไม่ได้ระบุมา): ขอเนื้อข่าวต้นฉบับเพื่อสรุปข้อๆ ที่เจาะจงได้ครับ
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) นำโดย นางสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคมฯ และ นายวรกิต เตชะพะโลกุล ที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญโครงการสำรวจค่าตอบแทนรวมรายตำแหน่ง (Total Remuneration Survey. & HR Benchmarking) ได้เผยผลสำรวจการปรับขึ้นเงินเดือนและการให้โบนัสประจำปี 2567-2568 เพื่อให้ข้อมูลแก่ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลในการวางแผนค่าตอบแทนอย่างมีประสิทธิภาพในปีที่กำลังจะมาถึง

เศรษฐกิจโลกเผชิญความท้าทายครั้งใหญ่: แนวโน้มฟื้นตัวชะลอตัวท่ามกลางอัตราเงินเฟ้อที่ยังสูง สะท้อนถึงผลกระทบต่อการเติบโตและการจ้างงานทั่วโลก สภาวะเศรษฐกิจโลกและเศรษฐกิจไทยมีแนวโน้มฟื้นตัวอย่างช้า ๆ และยังเผชิญกับความท้าทายต่างๆ ในหลายมิติ สำหรับเศรษฐกิจโลก กองทุนการเงินระหว่างประเทศ (IMF) คาดการณ์ว่าการฟื้นตัวของเศรษฐกิจยังคงชะลอตัว โดยอัตราการเติบโตทั่วโลกในปี 2566 และ 2567 จะลดลงเหลือร้อยละ 3.0 จากร้อยละ 3.5 ในปี 2565 ซึ่งการเติบโตในระดับที่ลดลงนี้ประกอบกับอัตราเงินเฟ้อที่แม้จะมีแนวโน้มลดลง แต่ยังคงอยู่ในระดับสูง อัตราเงินเฟ้อทั่วโลกคาดว่าจะลดลงจากร้อยละ 8.7 ในปี 2565 เหลือร้อยละ 6.8 ในปี 2566 และร้อยละ 5.2 ในปี 2567 สถานการณ์นี้ส่งผลให้ภาคแรงงานและการจ้างงานทั่วโลกยังคงเผชิญกับความไม่แน่นอน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความสามารถในการใช้จ่ายและคุณภาพชีวิตของประชากรในหลายประเทศ

เศรษฐกิจไทยค่อยๆ ฟื้นตัว: ท่องเที่ยวและการบริโภคหนุนเติบโต แต่ส่งออกและการผลิตยังเผชิญความท้าทาย  ในส่วนของเศรษฐกิจไทย ธนาคารแห่งประเทศไทยคาดการณ์ว่าอัตราการขยายตัวทางเศรษฐกิจในปี 2567 และ 2568 จะอยู่ที่ร้อยละ 2.6 และร้อยละ 3.0 ตามลำดับ โดยการเติบโตดังกล่าวได้รับแรงสนับสนุนหลักจากภาคการท่องเที่ยวที่ฟื้นตัวและการบริโภคของภาคเอกชนซึ่งขยายตัวจากการที่รายได้ครัวเรือนกลับมาดีขึ้น อย่างไรก็ตาม ภาคการส่งออกและภาคการผลิตยังคงเผชิญกับความท้าทายจากโครงสร้างเศรษฐกิจและอุปสงค์จากต่างประเทศที่ลดลง ส่งผลให้การขยายตัวในสองภาคนี้อยู่ในระดับที่ต่ำลงกว่าเดิม

ด้านอัตราเงินเฟ้อในประเทศไทยคาดว่าจะอยู่ในระดับที่สามารถควบคุมได้ โดยในปี 2567 และ 2568 อัตราเงินเฟ้อทั่วไปคาดว่าจะอยู่ที่ร้อยละ 0.6 และร้อยละ 1.3 ตามลำดับ ซึ่งยังคงอยู่ในกรอบเป้าหมายที่ธนาคารแห่งประเทศไทยกำหนด การเติบโตของเศรษฐกิจไทยและการรักษาอัตราเงินเฟ้อในระดับที่เหมาะสมจึงเป็นการสะท้อนถึงความพยายามในการเสริมสร้างความแข็งแกร่งทางเศรษฐกิจและรักษาความมั่นคงในสถานการณ์ที่โลกยังคงเผชิญกับความท้าทายต่างๆ

๐ เจาะลึกแนวโน้มการปรับค่าตอบแทนและโบนัสปี 2567-2568

ธุรกิจการเงิน ปิโตรเคมี และยานยนต์ ยังคงเป็นผู้นำด้านการจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือน เพื่อสร้างแรงจูงใจและรักษาแรงงานคุณภาพในอุตสาหกรรม

ในปี 2567 กลุ่มธุรกิจการเงินและกลุ่มปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ยังคงเป็นกลุ่มที่มีการขึ้นเงินเดือนและให้โบนัสในระดับสูง โดยเฉพาะกลุ่มยานยนต์ที่ให้โบนัสสูงสุดติดต่อกันมาหลายปี ข้อมูลการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยในปี 2567 อยู่ที่ร้อยละ 4.37 โดยอุตสาหกรรมที่ขึ้นเงินเดือนสูงสุดได้แก่ กลุ่มสินค้าอุปโภค-บริโภค (ร้อยละ 6.50) กลุ่มทรัพยากร (ร้อยละ 5) และกลุ่มปิโตรมีภัณฑ์ (ร้อยละ 4.66)

สำหรับปี 2568 คาดการณ์การขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยจะอยู่ที่ร้อยละ 4.47 โดยสามอันดับอุตสาหกรรมที่คาดว่าจะมีการขึ้นเงินเดือนสูงสุด ได้แก่ กลุ่มสินค้าอุปโภค-บริโภค (ร้อยละ 6.1) กลุ่มทรัพยากร (ร้อยละ 5.25) และกลุ่มปิโตรมีภัณฑ์ (ร้อยละ 4.72)

ในส่วนของการจ่ายโบนัสรวมในปี 2567 ซึ่งรวมทั้งโบนัสคงที่และโบนัสผันแปร มีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 2.72 เท่าของเงินเดือน โดยกลุ่มอุตสาหกรรมที่ให้โบนัสรวมสูงสุด ได้แก่ กลุ่มยานยนต์ (4.24 เท่า) กลุ่มปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ (3.32 เท่า) และกลุ่มเทคโนโลยี (2.64 เท่า) สำหรับโบนัสคงที่สูงสุดสามอันดับ ได้แก่ กลุ่มปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ (2.67 เท่า) กลุ่มยานยนต์ (1.81 เท่า) และกลุ่มเกษตรและอุตสาหกรรมอาหาร (1.20 เท่า) ขณะที่โบนัสผันแปรสูงสุดสามอันดับ ได้แก่ กลุ่มยานยนต์ (4.01 เท่า) กลุ่มปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ (3.49 เท่า) และกลุ่มเทคโนโลยี (2.60 เท่า)

สำหรับปี 2568 คาดว่าการจ่ายโบนัสรวมจะเฉลี่ยอยู่ที่ 2.64 เท่าของเงินเดือน โดยกลุ่มที่คาดว่าจะให้โบนัสสูงสุดยังคงเป็นกลุ่มยานยนต์ (3.87 เท่า) กลุ่มเทคโนโลยี (2.93 เท่า) และกลุ่มปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ (2.67 เท่า) ในส่วนของโบนัสคงที่ คาดว่ากลุ่มปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์จะยังคงให้สูงสุดที่ 2.67 เท่า ตามด้วยกลุ่มยานยนต์ (1.81 เท่า) และกลุ่มเกษตรและอุตสาหกรรมอาหาร (1.20 เท่า) ขณะที่โบนัสผันแปรสูงสุดสามอันดับแรกคาดว่าจะเป็นกลุ่มยานยนต์ (3.51 เท่า) กลุ่มปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์ (2.67 เท่า) และกลุ่มเทคโนโลยี (2.50 เท่า)

ผลสำรวจนี้เป็นแหล่งข้อมูลสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรต่างๆ สามารถวางแผนและออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทนได้อย่างมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับสถานการณ์ตลาดแรงงาน และเพิ่มขีดความสามารถในการดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพได้อย่างยั่งยืน

สำหรับองค์กรที่สนใจข้อมูลเชิงลึกเพื่อการวางแผนด้านการบริหารค่าตอบแทน ท่านสามารถสั่งซื้อรายงานผลการสำรวจค่าตอบแทนรวมรายตำแหน่ง (Total Remuneration Survey) ได้ที่ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) โดยติดต่อคุณภัทรรัมภา วงศ์นาถ เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ โทร. 02-374-0855 ต่อ 32 หรืออีเมล [email protected]

ที่มา : MgrOnline